Hoe werkt een arbeidscontract?

Er bestaan verschillende soorten arbeidscontracten:
 

• Een contract voor bepaalde tijd
  Dit contract duurt een bepaalde tijd, bijvoorbeeld een half jaar. Na deze tijd loopt het contract af zonder dat er opgezegd hoeft te worden. Hierna kun je nog 2 contracten voor bepaalde tijd krijgen. Daarna is je werkgever verplicht je een contract voor onbepaalde tijd te geven.
   
• Een contract voor onbepaalde tijd
  Dit is een contract zonder einddatum. Je bent dan in vaste dienst. Je kunt zo’n contract alleen schriftelijk opzeggen en je hebt een opzegtermijn.
   
• Uitzendovereenkomst
  Als uitzendkracht krijg je loon van het uitzendbureau, terwijl je werkt bij een ander bedrijf. Zodra het werk bij dat bedrijf stopt, stopt ook je contract en je loon. Een uitzendbureau werkt met een fasensysteem voor arbeidscontracten; hoe langer je bij een bedrijf werkt, hoe meer rechten je krijgt. Kijk op uitzendbureau.nl voor meer informatie.

Dit staat in een arbeidscontract:

• Wie je werkgever is en wie jij bent.
• Wat je werk inhoudt.
• De datum waarop je begint met werken.
• Hoe lang de overeenkomst duurt.
• Hoeveel je verdient.
• Hoeveel uur je werkt.
• Hoeveel vakantiedagen je hebt.
• Of er een CAO is (zo ja, welke).
• Hoe lang je proeftijd is.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?
 

Heb je een arbeidscontract voor korter dan 2 jaar of een projectcontract, dan is je proeftijd maximaal 1 maand. Je proeftijd is maximaal 2 maanden bij een arbeidscontract dat langer dan 2 jaar duurt. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in je contract. Tijdens je proeftijd geldt er voor jou en je baas geen opzegtermijn.

Wat is een cao?
 

In veel sectoren/bedrijven bestaat er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Vakbonden en werkgevers maken afspraken over lonen, werktijden en vakantietoeslag. Als de sector waarin jij werkt een cao heeft, dan moet je werkgever de regels van dat cao hanteren. Als jouw sector geen cao heeft, mag de werkgever zelf regels bepalen. Vraag in dat geval naar de regels en afspraken en laat ze goed vastleggen in je arbeidscontract. Let op: het minimumjeugdloon geldt wel.